早在自己没远离家乡之前，老是向往着往外走，向往着出去看看这个花花世界。功夫不负有心人，经过自己的努力，总算考上了梦寐以求的大学，并且也在不知不觉地摸索中毕业了，真正地走出了大学的校门，步入了现在这个复杂的社会。也不知道是不是命运的安排，事先只是想看看祖国首都北京而已，并没在意一定要来北京，哪知道学校开招聘会那天自己竟然第一家就选了北京老国企单位，正好那边需要人，签了有长达6年的合同后，就这样进去了！虽说没有什么安家费，但是单位以北京户口作押，算是作为安家费吧。

 新毕业的学生哪知道那么清楚啊，初次上班感觉挺新鲜又有点好奇，领导叫干什么就干什么，任劳任怨！自己的单位是搞施工管理的，正好派上新来的学生用场——去锻炼，也算是从最基层开始吧。到施工现场可不像想象中的那么好，每天早出晚归的，白天在工地办公室几乎没有闲着的时候：写资料、跟着师傅上现场检查施工质量、参与探讨下一步的施工计划和一些应酬比如请甲方吃饭之类~~每每下班回家，都显得相当的疲惫。看看成天被灰尘薰满的衣服，特别是鞋，显得比较脏！还好是皮鞋，擦一擦就重现光泽，再涂上那个叫“奇伟鞋油”后更加显得黑亮了。据回忆，当时给我介绍该鞋油的哥们还挺能说：“擦上奇伟鞋油，保你（鞋面）荣光满面，事业兴荣！”嘿，真是有两下子，鞋是亮多了，可就没见事业的进展啊！

                              (没带来希望的奇伟牌鞋油)

 我所在的老国企，据我刚来那一年的前一年刚大裁员，主要是让那些工人下岗，还有让一些文凭低的大龄老员工内退，也不知道是谁定的标准，反正大本生是保住了。单位的效益可见是一般吧，工资执行的是岗薪制，刚来时定的基本工资也不高——见习第一年1200元，一年转正后2000，往后就没说。刚来时没什么怨言，可工作了两三年后就知道了，基本工资还是上不去。要知道，现在的老国企大多走的还是原来的大锅饭政策，干多干好一个样，干好干坏一个样，也没什么奖金，付出与回报根本不成正比。特别是新来的员工委屈最大，没工作经验也就没资历，进而工资就没法升了。莫大的一个国企要想涨工资也不是说来就来的事，这个牵扯到诸多方面的问题。所以涨工资只能一刀切——按工作年限来涨。要说当上领导了工资就高，本人承认，大国企虽说吃大锅饭，可领导没一个买不起车房的，他们年底能分红，有回扣奖金，试想他们的工作热情能不高么？可一个大国企的老员工有的是，特别是那些30出头的，他们资质高，正等着上任呢，新来的几乎没有机会，能力再高也还是个小科级领导，工资当然也高不了多少了。最近随之又出台了工作绩效考核制度（打分式的），用于考核员工的工作积极性、能力之类。其实那所谓的考核根本就没个标准，都是领导说了算，他认为你行就行，认为不行你也没折，说白了就是一个形式而已。这使得满是希望的新员工们丝毫没有工作的动力及激情，而目前最为重要的还是工资问题。据今年年初北京市的一份统计报告显示，北京市的平均工资已经超过了2500元/月。如是看来，本人所在的老国企单位的工资水平还是挺低的。这怎么活下去啊对于新来的员工，北京的生活也不好过，想在这样的大都市生活没钱真不行。北京现在的房价多高啊——二手房都平均9000元/平米了！按现在所在单位的工资水平，几个月的工资不吃不喝才能买到一平米的旧房子，这让白手起家的新婚夫妇们上哪找地方入洞房啊！简直就是要人命了。我可以说，就算给员工们再涨1000元的工资，还是有点望尘莫及。即使贷款买房了，也还是过着较为清贫的生活啊。如此之生活压力，唯一能缓解的，就是往外走了，去寻求薪酬更高的单位，去私企会好些。

     不过呢，自己的合同期也快到了，现在在机关上班也显得较为自在。国企跟私企就是不一样，据我的同学说，他所在的私企每天都得准时上班下班并打卡记录，平时请假也扣点工资，工作时间内严禁上网冲浪特别是聊天，而且工作量也较大。喳这一听，那我的国企机关工作还是比他优越多了：上班时间只要按时就行，没有什么打不打卡记录的事，平时有事向领导打个招呼即可，平时上班吧，要是不忙的时候，上网还是可以的，只要不影响自己的工作就行。看来国企的机关工作还是有足够的时间来充实自己的，唯一缺憾就是工资不高，不是领导坐地就没有高收入的份，前面也已经提到缘由了，这里就不再敖述了。但要重申：跳槽是迟早的事，没有好面包的单位，自然留不住人才的！

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